Noua lege a salarizării pentru bugetari: Guvernul propune eliminarea a 87 de sporuri și introducerea bonusurilor de performanță

Guvernul a lansat în dezbatere publică proiectul noii Legi a salarizării unitare, iar ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, susține că documentul urmărește simplificarea sistemului salarial din sectorul public și reducerea discrepanțelor dintre diferite categorii de angajați. Printre principalele modificări se află reducerea semnificativă a numărului de sporuri și introducerea unei componente salariale legate de performanță.

În prezent, sistemul de salarizare al bugetarilor include 151 de sporuri diferite. Potrivit ministrului, noul proiect elimină 87 dintre acestea. „87 din 151 înseamnă o reducere de 57% aproape. Este anormal să încerci să rezolvi prin sporuri o salarizare care ar trebui să fie unitară”, a afirmat Dragoș Pîslaru în prezentarea proiectului.

Ministrul a insistat asupra ideii de echitate salarială, arătând că nemulțumirile din sistem sunt generate adesea de comparațiile dintre angajați aflați pe poziții similare, dar remunerați diferit. „Problema majoră pe care o avem în sistem acum se referă la echitate”, a explicat acesta, susținând că reforma urmărește corectarea dezechilibrelor acumulate în timp.

Noua formulă propusă prevede plafonarea sporurilor la maximum 20% pentru fiecare ordonator principal de credite. În același timp, proiectul introduce un mecanism de bonusare a performanței, care nu funcționează în prezent într-o formă clară și predictibilă în administrația publică.

„Introducem acest sistem între 10 şi 20% din salariul de bază pentru maxim 30% din angajaţi”, a spus ministrul. Bonusurile vor putea fi acordate doar unei părți dintre salariați, iar în primul an cheltuielile aferente vor fi limitate la 4% din fondul total de salarii.

Oficialul a mai atras atenția asupra instabilității legislative din ultimii ani. El a arătat că actuala lege a salarizării a fost modificată în repetate rânduri și consideră că noul cadru legislativ ar trebui să rămână nemodificat pentru o perioadă de cel puțin cinci ani, pentru a permite funcționarea coerentă a sistemului.

Proiectul de lege publicat de Ministerul Muncii conține grilele de salarizare și calendarul de implementare și urmează să intre în procedura parlamentară. Reforma salarizării este considerată un element important în angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență.