ITM Cluj, ample controale pentru securitate și sănătate în muncă. Ce nereguli au fost descoperite

În perioada 21-26 iulie 2025  ITM Cluj a desfășurat, în cadrul unei campanii organizate la nivel naţional, acţiuni de control pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniile hoteluri și alte facilități de cazare, restaurante și alte activități de servicii de alimentație.

Această campanie face parte din Programul de acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2025.

Motivarea campaniei:

Controalele efectuate în ultimii ani în domeniul securității și sănătății în muncă au evidențiat faptul că lucrătorii din domeniile țintă ale campaniei sunt expuși la o gamă largă de riscuri de accidentare la locul de muncă, cum ar fi:

–  arsuri;

–  tăieturi;

–  alunecări pe pardoseală umedă;

          –  ventilație insuficientă;

          –  risc de intoxicare cu substanțe chimice utilizate la curățenie;

          – perioade lungi în care angajații desfășoară activitate ortostatică;

          – activități repetative;

          – stresul provocat angajaților din cauza prezenței consumatorilor la locul de muncă;

– echipamente de muncă utilizate necorespunzător;

– manipulări manuale de mase;

– medii de muncă în care există temperaturi înalte sau scăzute, activitate în perioade de disconfort termic, în mediul de lucru intern sau extern;

– expunere  la niveluri ridicate de zgomot;

-riscuri legate de utilizarea echipamentelor electrice neconforme, cu pericol de electrocutare.

Din cauza caracterului sezonier al acestor activități, angajatorii din domeniul turismului, alimentației publice și comerțului, au tendința de a minimaliza riscurile existente, privind securitatea și sănătatea în muncă.

Scopul campaniei este de a crește gradul de conștientizare, atât a angajaților cât și a angajatorilor, în ceea ce privește necesitatea aplicării și respectării la locul de muncă a legislației specifice în domeniul securității și sănătății în muncă.

În domeniul relațiilor de muncă, domeniul de activitate anterior menționat este susceptibil de încălcarea reglementărilor legale privind:

–      angajarea personalului;

–      transmiterea, în termen legal, a contractelor individuale de muncă, în registrul general de evidență al salariaților;

–      durata timpului de muncă și muncă suplimentară;

–      întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de către salariați;

–      repausuri periodice(repausul săptămânal, sărbători legale);

–      munca de noapte;

–      stabilirea și acordarea drepturilor salariale.

De asemenea, s-a urmărit și modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare, acolo unde a fost cazul.

Obiectivele campaniei

Identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și a situațiilor de încălcare a prevederilor legale privind timpul de muncă și de odihnă.

Identificarea pericolelor de către angajatori și evaluarea/combaterea  riscurilor prezente în mediul de muncă.

Identificarea echipamentelor de muncă, în special cele sub incidența ISCIR – lifturi, centrale de producere a apei calde, precum și alte echipamente care pot prezenta în exploatare riscuri pentru lucrători (arsură termică, electrocutare, explozii, incendiu, etc.) cum ar fi: hote, aragaze, butelii.

Eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare.

Creșterea gradului de conștientizare a angajaților și angajatorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.

Rezultatele campaniei:

Cu ocazia acestei campanii ITM Cluj a efectuat controale  la un număr de 23 de  angajatori din judeţul Cluj. Cinci societăți comerciale au fost sancționate contravențional cu amenzi în valoare totală de 40.500 lei. Astfel, un angajator a fost sancționat cu amendă în cuantum de 20.000 de lei pentru primirea la muncă a unei persoane, fără a avea încheiat un contract individual de muncă; iar în domeniul securității și sănătății în muncă au fost aplicate un număr de patru amenzi în valoare de 20.500 lei, pentru: neorganizarea activității de securitate și sănătate în muncă, instruire necorespunzătoare, lipsa lucrătorului desemnat și instruit pentru acordarea primului ajutor, neîndeplinirea măsurilor dispuse cu ocazia controalelor efectuate anterior.