Peste 30.000 de locuri de muncă sunt disponibile în România. Ce caută angajatorii
În ciuda ritmului mai lent al economiei și a prudenței tot mai mari a companiilor în procesul de angajare, cererea de forță de muncă rămâne ridicată. La nivel național sunt vacante, în prezent, peste 30.000 de locuri de muncă.
Situația scoate la iveală un paradox al pieței muncii: angajatorii spun că nu găsesc personal, în timp ce mulți români susțin că nu găsesc un loc de muncă potrivit.
Cele mai multe posturi sunt pentru șoferi și curieri
Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în România sunt disponibile 30.142 de locuri de muncă.
Cele mai căutate meserii sunt cele de șofer profesionist, cu 2.590 de posturi vacante, urmate de curier, cu 2.002 locuri, lucrător comercial, cu 1.584, și manipulant de marfă, cu 1.510 posturi. Numeroase oferte sunt și în construcții.
Datele conturează imaginea unei economii în care logistica, comerțul și serviciile concentrează o mare parte a recrutărilor.
Piața cere mai ales calificări practice
Un alt indicator important este nivelul studiilor solicitate. Aproape 15.000 de locuri de muncă, adică aproximativ jumătate din ofertă, sunt destinate persoanelor fără studii superioare.
În schimb, doar puțin peste 2.000 de posturi sunt adresate absolvenților de facultate. Piața muncii continuă astfel să caute meserii practice și calificări profesionale, nu doar diplome universitare.
Mai puțini salariați, dar firmele nu găsesc personal
Ofertele apar într-un moment în care piața muncii dă semne de încetinire. Datele Institutului Național de Statistică arată că România avea în primăvară aproximativ 5,11 milioane de salariați, cu aproape 60.000 mai puțini decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Companiile angajează mai prudent, însă în anumite domenii nu reușesc să găsească personal. Din acest motiv, tot mai mulți angajatori apelează la muncitori din Asia sau din Republica Moldova.
Diferență între cererea firmelor și pregătirea candidaților
Specialiștii spun că problema nu este doar lipsa forței de muncă, ci și diferența dintre competențele cerute de angajatori și pregătirea celor care își caută un serviciu.
În acest context, ANOFM pune accent pe recalificare, mobilitate și cursuri profesionale, în încercarea de a reduce acest decalaj. Numai în primele patru luni ale anului, peste 47.000 de persoane au fost angajate prin programele agenției.
Pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, mesajul este clar: există posturi disponibile, însă piața se schimbă rapid. Angajatorii caută oameni care pot începe imediat, au calificări practice și sunt dispuși să se adapteze.
Într-o economie care încetinește, capacitatea de a învăța o meserie nouă poate deveni mai importantă decât diploma păstrată într-un sertar.