Un angajat care nu și-a luat concediu timp de 25 de ani va primi despăgubiri pentru 827 de zile
Un caz rar în domeniul muncii a atras atenția internațională, după ce un angajat a obținut în instanță despăgubiri semnificative pentru concediul neefectuat timp de mai bine de două decenii. Situația scoate în evidență drepturile salariaților privind zilele de odihnă neutilizate.
Este vorba despre un administrator imobiliar care a acumulat un număr impresionant de zile de concediu neluate în perioada în care a lucrat pentru aceeași companie. În total, acesta a ajuns la 827 de zile de concediu restante.
Cazul a fost soluționat de un tribunal de muncă din Marea Britanie, care a decis că angajatul trebuie să primească despăgubiri financiare pentru perioada acumulată.
Potrivit informațiilor din dosar, suma acordată se ridică la aproape 400.000 de lire sterline, în urma unui litigiu de muncă complex.
„Trebuie să primească banii pentru 827 de zile”, este concluzia care a reieșit din decizia instanței, potrivit relatărilor din presa britanică.
De asemenea, pe lângă despăgubirea pentru concediul neefectuat, angajatul a mai primit și alte compensații în urma concedierii considerate abuzive.
Cazul este considerat unul ieșit din comun, având în vedere perioada extrem de lungă în care concediul nu a fost utilizat.
Specialiștii în dreptul muncii spun că astfel de situații sunt rare, dar posibile atunci când angajatorul nu asigură efectiv posibilitatea efectuării concediului.