Studiu: revenirea mamelor la serviciu este îngreunată de lipsa sprijinului și de pauzele din carieră
Revenirea la muncă după perioada de creștere a copilului este o provocare pentru multe femei din România. Datele unui studiu recent evidențiază dificultățile reale cu care se confruntă mamele în încercarea de a-și relua cariera.
„Mamele din România revin cu greu pe piața muncii”, iar acest lucru este influențat atât de lipsa soluțiilor pentru îngrijirea copiilor, cât și de percepțiile angajatorilor.
Pauza profesională este, în medie, de aproape trei ani. În acest interval, femeile se ocupă în principal de creșterea copiilor, dar și de alte situații personale, precum probleme de sănătate sau schimbări de domiciliu.
Un element important evidențiat de studiu este teama femeilor de a explica această pauză. „aproape jumătate dintre femei… se tem să le explice angajatorilor motivul pauzei”, ceea ce arată presiunea existentă pe piața muncii.
Lipsa creșelor și a grădinițelor reprezintă una dintre cele mai mari bariere. Costurile ridicate ale alternativelor private fac dificilă întoarcerea la serviciu pentru multe mame.
În ceea ce privește soluțiile, flexibilitatea programului este esențială. Majoritatea femeilor ar prefera un sistem de lucru hibrid, iar peste 60% sunt dispuse să învețe noi competențe digitale pentru a putea lucra de acasă.
De asemenea, diferențele între mediul rural și urban accentuează problema. În mediul rural, accesul la formare profesională este limitat, ceea ce reduce șansele de reintegrare pe piața muncii.
În concluzie, revenirea mamelor la serviciu rămâne o provocare complexă, influențată de factori sociali, economici și culturali, iar soluțiile necesită implicarea atât a autorităților, cât și a angajatorilor.