Schimbări majore pe piața muncii: reguli noi pentru angajarea străinilor din afara UE
Executivul pregătește un nou set de reguli pentru muncitorii din afara Uniunii Europene, într-un context în care cererea de forță de muncă rămâne ridicată în mai multe domenii. Noile măsuri urmăresc atât protejarea lucrătorilor, cât și responsabilizarea angajatorilor.
Una dintre principalele prevederi este obligativitatea depunerii unui depozit financiar de către companiile care angajează străini. Acest fond va acoperi costuri precum repatrierea muncitorilor, sprijinul în situații de risc sau eventuale amenzi aplicate agențiilor de recrutare.
Măsura nu este însă lipsită de controverse. Reprezentanții firmelor de recrutare atrag atenția că aceste obligații ar putea descuraja angajatorii. „Cred că aceste garanții… sperie”, a spus un reprezentant al unei companii din domeniu.
Pe lângă această obligație, autoritățile vor introduce și o listă a ocupațiilor deficitare, actualizată semestrial. Scopul este de a orienta mai bine recrutarea către domeniile unde există lipsă de personal.
De asemenea, noul cadru legislativ interzice perceperea de taxe sau garanții de la lucrători, fiind introdus principiul potrivit căruia angajatorul trebuie să suporte aceste costuri.
Procesul de angajare rămâne însă unul de durată. Obținerea documentelor necesare poate dura luni de zile, ceea ce reprezintă deja o provocare pentru companii. „Avem și alte provocări suplimentare… inclusiv transportul”, au explicat reprezentanții patronatelor.
Datele arată că numărul muncitorilor din afara UE a crescut rapid în ultimii ani, ajungând la 100.000 în perioada recentă. Pentru 2026, contingentul a fost stabilit la 90.000 de lucrători, semn că autoritățile încearcă să controleze mai strict accesul pe piața muncii.
Noile reguli sunt încă în faza de analiză și urmează să fie adoptate oficial într-o ședință viitoare de Guvern. „A rămas deocamdată în primă lectură… urmând să mai sufere unele rafinări”, a precizat purtătorul de cuvânt al Executivului.