România ar putea introduce concediul pentru burnout — inițiativă legislativă propusă de ministrul Economiei
Un nou proiect de lege, promovat de Irineu Darău, ministrul Economiei, vizează crearea unui cadru legal care să permită angajaților din România să beneficieze de concediu plătit pentru burnout – o formă de epuizare profesională tot mai des întâlnită în relațiile de muncă.
Inițiativa legislativă a fost depusă la Senat în ultima zi a sesiunii parlamentare și propune reglementarea oficială a fenomenului de epuizare profesională, cunoscut sub denumirea de burnout, printr-un mecanism distinct în legislația muncii.
Proiectul a fost inițiat de Irineu Darău, împreună cu Cynthia Păun, vicepreședintă a Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, și are în vedere acordarea unui concediu plătit pentru „refacere profesională” fără ca angajatului să i se ceară justificări medicale.
Ce înseamnă burnout și cum este perceput
Într-o intervenție la un post de televiziune, psihologul Anca Matei a explicat cum se manifestă acest fenomen și cum poate fi identificat atât de persoana afectată, cât și de mediul său profesional:
„Este important să înțelegem că burnout-ul nu este doar o stare de oboseală prelungită, ci înseamnă o stare de epuizare persistentă atât la nivel fizic, cât și emoțional și cognitiv. Apoi, persoana simte că îi scade foarte mult eficiența și sentimentul de a putea să acționeze la locul de muncă.
Deci, începe să devină acest lucru vizibil și pentru colegi sau pentru angajator și apare de obicei la astfel de persoane și o distanțare față de muncă, față de sarcinile de la locul de muncă, pentru că practic, omul simte că nu mai are de unde să dea ceea ce i se cere la locul de muncă, chiar și dacă vrea. Deci, nu este o problemă de voință, nu este vorba de lene. Tocmai de obicei, burnout-ul apare la persoanele care sunt foarte implicate și dedicate muncii.”
Tratamentul și prevenirea burnout-ului
Psihologul a subliniat că simpla acordare a zilelor libere nu este suficientă pentru rezolvarea problemei:
„Este foarte important să înțelegem că nu este doar problema acelei persoane. Nu se rezolvă cu un weekend prelungit sau câteva zile în plus de concediu.
Pe de o parte, acea persoană poate să aibă nevoie de o evaluare clinică și apoi de un plan de intervenție, de suport psihologic sau de consiliere, dar nu este suficient.
Este foarte important să se analizeze cadrul de la locul de muncă, pentru că de foarte multe ori burnout-ul apare atunci când se întâlnesc anumite condiții — cum ar fi un volum mult prea mare de muncă constant, presiune mare a timpului, responsabilități ridicate sau obiective neclare.
Deci, este esențial să se stabilească un cadru prin care să se prevină la locul de muncă acele condiții care pot duce persoanele într-o astfel de stare.”
Ce propune legea
Proiectul de lege nu se limitează doar la acordarea unui concediu plătit, ci are în vedere și recunoașterea oficială a fenomenului de burnout, deschizând calea pentru măsuri de prevenție în mediul profesional și sprijin real pentru angajați aflați în stare de epuizare.