Guvernul a diminuat sporul pentru condiții periculoase și concediul suplimentar pentru angajații din sectorul public

Guvernul a aprobat o ordonanță care reduce sporurile pentru condiții de muncă periculoase și concediile suplimentare pentru angajații implicați în activități grele. Aceasta reprezintă prima măsură de austeritate adoptată de noul guvern.

ACTUALIZARE Ordonanţa de Urgenţă pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice a fost publicată luni seara în Monitorul Oficial.

Ordonanţa prin care se reduce sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, primit de mulţi dintre angajaţii din instituţii de stat, a fost aprobată de Guvern. Potrivit proiectului, sporul nu va putea depăşi 300 lei brut lunar, faţă de maximul 1500 de lei, până acum.

Ministrul Investiţiilor şi Proiectelor Europene, Dragoş Pîslaru, a confirmat aprobarea proiectului, în conferinţa de presă care a avut loc la finalul şedinţei de Guvern.

Executivul a decis eliminarea sporului de condiții vătămătoare pentru angajații de la stat. Este vorba de o tăiere a veniturilor pentru toți angajații din aparatul de stat. Sporul de condiții vătămătoare de lucru este plafonat la 300 de lei brut, ceea ce net înseamnă 172 de lei.

De asemenea, concediul de odihnă suplimentar, acordat pentru prestarea de munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori activitate în locuri de muncă în care există astfel de condiții, va avea o durată cuprinsă între 3-5 zile lucrătoare.

Ordonanța de guvern va intra în vigoare la 1 iulie și se va aplica până la finalul anului 2026. Această măsură va aduce economii la bugetul statului de 2,6 miliarde de lei, apreciază Guvernul. Vor fi afectați medicii, profesorii, angajați ai diplomației, dar și magistrații.

Ordonanţa de urgenţă pentru reducerea unor sporuri din sistemul bugetar a primit trei avize de la Consiliului Economic şi Social.

Pe ordinea de zi a ședinței de guvern de astăzi sunt două acte normative:

1. PROIECT DE ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice
2. PROIECT DE ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ privind abrogarea articolului 3 alineatul (2) din Ordonanța de urgență nr. 74/2013 privind unele măsuri pentru îmbunătăţirea şi reorganizarea activităţii Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative și a articolului XIV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 23/2024 privind unele măsuri pentru consolidarea capacității instituționale a Agenției Naționale de Administrare Fiscală, reorganizarea activității acesteia, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Proiectul de ordonanță de urgență care plafonează la 300 de lei brut sporul de condiții vătămătoare pentru bugetari și reduce numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar s-a aflat azi pe agenda ședinței de luni a Consiliului Economic și Social (CES).

Patronatele au avizat favorabil proiectul de Ordonanţă de Urgenţă privind personalul plătit din fonduri publice, sindicatele au votat nefavorabil, iar reprezentanţii societăţii civile au votat favorabil cu observaţii, a declarat, luni, pentru AGERPRES, preşedintele Consiliului Economic şi Social (CES), Stelică Fudulea.

„A fost şedinţa CES în care s-a discutat acest punct de vedere, privind proiectul de Ordonanţă de urgenţă a Guvernului pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri public. Documentul a fost avizat prin vot cu puncte de vedere. Aşa se numeşte. În speţă, reprezentanţii părţii patronale au votat pentru avizarea favorabilă, reprezentanţii părţii sindicale au votat cu avizare nefavorabilă şi reprezentanţii societăţii civile au votat favorabil, cu observaţii. Documentele cu „nefavorabil” şi la „favorabil cu observaţii” sunt în avizul nostru care sunt deja, cred, că pe site-ul CES”, a spus Fudulea.

Acesta a adăugat că paşii următori înseamnă şedinţa de Guvern în care se va stabili ce face mai departe.

„Legea spune aşa: faptul că n-am reuşit 3/4 dintre membrii plenului să cădem de comun acord pe un tip de aviz, atunci s-a trecut la votul pe părţi şi fiecare parte a avut punctul său de vedere”, a menţionat preşedintele CES.

Vineri, Consiliul Economic şi Social anunţa că a retras de pe ordinea de zi a şedinţei Plenului proiectul de Ordonanţă de urgenţă a Guvernului pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice, document ce prevede plafonarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare până la 300 lei brut lunar, conform unei adrese trimise iniţiatorului actului normativ, subsecretarul de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Francisc-Oscar Gal.

„Vă aducem la cunoştinţă că avizarea proiectului de Ordonanţă de urgenţă a Guvernului pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice, al cărui iniţiator sunteţi, a figurat pe ordinea de zi iniţială a şedinţei Plenului Consiliului Economic şi Social din data de 27.06.2025, de la ora 12:00, fiind retras ulterior ca urmare a solicitării reprezentanţilor părţii sindicale, solicitare care a fost supusă votului şi aprobată, în conformitate cu prevederile Regulamentului de organizare şi funcţionare”, se menţiona în Adresă.

Proiectul de Ordonanţă de urgenţă pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice a fost inclus, vineri, pe ordinea de zi a şedinţei guvernului în primă lectură, a informat Executivul.

Potrivit documentului publicat în transparenţă pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, cuantumul sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare ar putea fi stabilit până la 300 lei brut lunar, pentru toate categoriile de personal plătit din fonduri publice.

De asemenea, proiectul prevede că, începând cu data intrării în vigoare a ordonanţei de urgenţă, salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsă între o zi şi trei zile lucrătoare.