Noua lege a salarizării unitare stârnește nemulțumiri în rândul angajaților din casele de pensii, care susțin că veniturile lor ar putea scădea semnificativ începând cu anul 2027.

Sindicaliștii afirmă că reforma este necesară, însă modul în care este conceput proiectul nu garantează menținerea puterii de cumpărare și nu elimină dezechilibrele salariale existente în sistemul public.

Una dintre principalele critici vizează lipsa unui mecanism clar de actualizare a salariilor în funcție de evoluția economică. În absența unei corelări cu inflația, veniturile reale ale angajaților ar putea fi afectate în timp.

Reprezentanții angajaților spun că personalul din casele teritoriale de pensii are un volum mare de muncă și responsabilități importante, ceea ce justifică o salarizare echilibrată și predictibilă.

În forma actuală a proiectului, există temeri că salariile din 2027 ar putea rămâne sub nivelul celor din 2025, ceea ce a declanșat reacții puternice din partea sindicatelor.

Totodată, se solicită revizuirea grilelor de salarizare și a coeficienților, pentru a reduce diferențele dintre diverse categorii de personal din sistemul public.

Sindicaliștii cer autorităților să reanalizeze proiectul înainte de adoptare, astfel încât reforma să nu genereze scăderi salariale și să asigure un sistem de salarizare mai echitabil și predictibil.