Tendințe de angajare în Europa: cine caută forță de muncă și cine întâmpină provocări

Anul 2026 aduce o perspectivă interesantă asupra dinamicii pieței muncii din Uniunea Europeană, cu unele sectoare care se luptă să atragă angajați în timp ce altele par să găsească mai ușor personal.

Potrivit Eurostat, ratele posturilor vacante în multe domenii rămân mai ridicate decât înaintea pandemiei de COVID-19, semnalând un impact pe termen lung asupra recrutării de personal în anumite industrii.

Sectorul industrial domină în creștere, cu o majorare notabilă de +4,2% a locurilor vacante între 2019 și 2023, sugerează dificultăți persistente în găsirea de angajați. Analiza indică faptul că blocajele din timpul pandemiei au afectat recrutarea și fluxul forței de muncă în acest domeniu esențial.

În plus, unele profesii conexe cerințelor de vânzări, logistică sau administrare resimt, de asemenea, o presiune tot mai mare pentru ocupare: manageri de vânzări și marketing +3%, lucrători în vânzări +2,8%, transport și depozitare +2,5% și personal administrativ +2,4% sunt printre cei mai căutați angajați.

În schimb, domenii care par să beneficieze de evoluții tehnologice sau schimbări structurale au înregistrat scăderi ale ratei posturilor vacante. Printre acestea se numără tehnicienii din științele vieții (-2,6%), dar și profesioniștii din sectorul IT, cum ar fi dezvoltatori software sau analiști, cu -1,5%.

Un aspect important subliniat de Eurostat este că o rată mai redusă a posturilor vacante nu echivalează automat cu o contrație a sectorului. De exemplu, chiar dacă rata posturilor IT a scăzut până la 6,9%, ponderea angajaților în acele domenii a continuat să crească, indicând stabilitate și adaptare.

Pe de altă parte, creșterea locurilor vacante în sectoarele cu probleme de ocupare nu s-a tradus neapărat într-o creștere proporțională a angajaților — transportul și depozitarea au înregistrat o scădere a ponderii angajaților cu -0,2%, iar vânzările cu -0,1% în aceeași perioadă.